By Wahyu Setyowati 06 October 2024 08:14
Grobogan, 1 Februari 2025 Himpunan Mahasiswa Manajemen Universitas An Nuur menyelenggarakan kegiatan Seminar Manajemen SDM dengan tema “ENHANCING HUMAN RESOURCES PERFORMANCE FOR GEN-Z TO CREATE AN ENGAGING AND SUPPORTIVE WORK ENVIRONMENT”. Kegiatan ini dilaksanakan di Aula Universitas An Nuur yang dihadiri oleh Rektor Universitas An Nuur, Civitas Akademik Universitas An Nuur, dan Mahasiswa Program Studi S1 Manajemen. Seminar ini menghadirkan narasumber Manager BLK PT Dan Liris bapak Dadang Oksi Priwahyudi, S.H dan dosen Program Studi Manajemen Universitas An Nuur Ibu Dita Prameswari, S.M, M.M. Kegiatan ini juga dimeriahkan oleh persembahan tari dari UKM Seni Tari Srikandi dan Modern Dance Universitas An Nuur.
Peserta seminar ini merupakan Mahasiswa dari Program Studi Manajemen dari semester 1-5 yang hadir di Aula Universitas An Nuur dan semester 7 yang mengikuti seminar melalui zoom dikarena kan masih melaksanakan program KKN. Mahasiswa Program Studi Manajemen kelas karyawan juga hadir mengikuti kegiatan seminar ini.
Dalam seminar manajemen SDM ini membahas mengenai Generasi Z dalam dunia kerja. Ketua panitia Muhammad Hilal menjelaskan bahwa seminar ini dirancang sebagai wadah bagi mahasiswa untuk memberikan wawasan dan motivasi kepada mahasiswa prodi manajemen mengenai bagaimana generasi Z dapat menjadi generasi pembawa perubahan dalam dunia kerja yang kooperatif, kompetitif, dan inovatif. Rektor Universitas An Nuur menyampaikan harapannya bahwa melalui seminar manajemen SDM ini peserta dapat memperoleh wawasan lebih luas tentang bagaimana membangun budaya kerja yang inklusif dan mengkatkan performa SDM Generasi Z dalam dunia kerja
Narasumber pertama Ibu dita Prameswari, S.M, M.M. menjelaskan bahwa ada 5 faktor yang sering dipermasalahkan oleh Generasi Z, diantaranya Compensation, Job Description, Work Environment, Job Statisfaction, dan Self Actualization. Kemudian dari narasumber kedua manajer BLK PT Dan Liris Bapak Dadang Oksi Priwahyudi, S.H menjelaskan bahwa Organisasi perlu beradaptasi dengan karakteristik dan harapan Gen Z untuk menciptakan tempat kerja yang tidak hanya produktif. Tetapi juga mendukung pertumbuhan dan kebahagiaan mereka. Dalam dunia kerja, sinergi antar generasi merupakan hal yang penting karena Generasi Z memiliki potensi besar dalam inovasi. Narasumber juga menjelaskan bahwa perusahaan perlu mengimplementasikan strategi-strategi untuk meningkatkan keterlibatan dan kinerja Gen Z di tempat kerja, Hal ini akan berkontribusi pada keberhasilan organisasi dalam jangka panjang.